招聘知多少

一、知识点：发挥专场招聘会的巨大威力，为企业选拔和储备合适的人才！
二、关键词：招聘会、主动营销、抢人、造场、优秀标准、企业文化
三、实际运用收获
春节后的2、3月份是人才招聘的黄金季节，尤其是营销人才，相信珍惜人才的老友们，都不会放弃这一大好机会吧？企业该应如何运用招聘会强大效应呢？至此新春之际，我分享我们年后举办大型专场招聘会的安排，供各位老友参考！
1、在人才市场的春季人才招聘会租用招聘专柜；
2、专柜要布置得很有特色；
3、提前准备好企业的优秀标准，现场不适宜长谈（10秒决定），要尽量多的收集简历并马上通知；
4、以此同时，在人才市场的旁边就近租用好的酒店的会议厅，作为企业的专场招聘会，并做好相关的人员安排、会场布置和宣传资料；
5、在人才市场当天，派出10名以上有关系才干和影响才干的人员，负责在人才市场主动营销（抢人），直接把尽可能多的。应聘者引到企业的专场招聘会活动现场。
四、专场招聘的流程。
1、第一天由老总分享企业历史、企业愿景和使命等企业文化，做好统一思想的工作；

2、各用人部门的负责人在旁观察应试者的表现，圈定第二天入围的人选；
3、第二天培训岗位职责、薪酬、绩效考核、生涯规划等。明确：干什么？怎么干？干好了有什么好处？
4、第三天、培训业务流程，通关考核！